Il Coaching è una forma di intervento di nuova introduzione nel nostro paese, che mira a potenziare ed aumentare le abilità e le capacità della persona.

Il Counseling è invece un tipo d'intervento mirato su precise difficoltà che riguardano specifiche aree di vita della persona e non devono obbligatoriamente avere una valenza clinica, ovvero, non sempre con il counseling si lavora su un problema Psicologico, spesso il target dell' intervento è una "difficoltà" individuale o relazionale che può riguardare ambiti professionali e personali.

La differenza tra Coaching e il Counseling  sta nel fatto che, mentre quest' ultimo, Il Counseling, interviene su una difficoltà ( non obbligatoriamente di interesse clinico ) per sbloccarla e risolverla, il Coaching mira invece a migliorare e potenziare abilità della persona in assenza di situazioni problematiche che ne blocchino la performance.

Facciamo un esempio:

Se un dirigente non riesce a parlare in pubblico perchè colto dalla paura e dalla tensione si blocca e iniziando  a sentire la voce tremare si paralizza dinanzi all' uditorio, allora ci troviamo davanti ad una difficoltà, non Clinica, ma di natura professionale, in cui l' intervento adatto è un percorso di Counseling breve focalizzato sulla difficoltà di performance.

Se invece un dirigente, per quanto capace di sostenere una riunione in pubblico, sente di non riuscire ad essere pienamente efficace nel presentare le sue posizioni e desidera aumentare la propria efficacia comunicativa, allora quello che può aiutarlo è un intervento di Coaching per potenziare le competenze comunicazionali.

Come si vede dai due esempi, il Counseling aiuta la persona a superare una difficoltà limitante in un ambito solitamente professionale, mentre il Coaching favorisce l' emergere di ulteriori abilità in una persona libera da difficoltà limitanti.

Metaforicamente parlando si potrebbe dire che con il Counseling togliamo le erbacce dal terreno, e con il Coaching diamo un fertilizzante speciale alla pianta per aumentarne la crescita. Spesso i due interventi sono consecutivi, proprio perchè una volta superata una condizione di blocco si può mirare a favorire la crescita della persona.

Alcuni tra gli ambiti dìintervento tipici del Counseling negli ambiti professionali sono:

Difficoltà nel parlare in pubblico

Difficoltà a sostenere colloqui lavorativi

Difficoltà relazionali interne alle aziende ( conflitti tra reparti - lavoratori )

Difficoltà nella gestione della leadership da parte di dirigenti e quadri

In questi casi l' intervento viene svolto in tempi particolarmente brevi, ( solitamente non più di dieci incontri ) focalizzandosi direttamente sulla difficoltà emergente. L' intervento può essere svolto direttamente presso la sede professionale senza richiedere spostamenti da parte degli interessati, oppure presso lo studio dello Psicologo.

Alcuni ambiti d'intervento del Coaching possono essere:

Potenziamento delle capacità comunicazionali per:

-migliorare le proprie presentazioni comunicazionali

-aumentare le proprie capacità di negoziazione e di presentazione a colloqui e incontri professionali

-incrementare la leadership in dirigenti e quadri attraverso tecniche di comunicazioni superiori

Potenziamento delle capacità di apprendimento e di problem solving per:

-risolvere le difficoltà interne alla propria azienda

-intervenire per la soluzione di difficoltà relazionali interne all' azienda

-risolvere le difficoltà nella leadership interna di un'azienda

In quest' ultimo ambito di applicazione, il Coaching ha la funzione di formare specifici addetti interni alla funzione di Coach e Conuselor per l' intervento in caso di difficolltà.

Per appuntamenti potete chiamare il numero 3476554394 oppure, nella sezione "contattami", è possibile mandare via mail una richiesta di appuntamento o presentare la situazione su cui si necessita l'intervento.

Se avete una curiosità in merito ad una situazione problematica o altro visitate la sezione "domande e risposte" all'interno della quale potrete contattarmi.